2494
- Темы:
- Трудовой договор
- Иностранцы
Вопрос
Может у вас есть образец трудового договора с иностранцами ВКС?
Ответ
В трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом нужно указать, что иностранец является высококвалифицированным специалистом, и указать реквизиты разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство и сроки их действия. В трудовой договор нужно включить условие о добровольном медицинском страховании иностранца .
Даже желаемая оценка, знать, что представляют собой цели компании, и испытать их действия как значимые. Это, в свою очередь, требует другого стиля руководства. Также необходимо изменить поведение руководства, поскольку руководство часто не имеет каких-либо профессиональных знаний и опыта перед своими сотрудниками. Это высококвалифицированные специалисты, которые часто имеют больше знаний, чем их дисциплинарные руководители, в отношении определенных специализированных задач. Эти сотрудники соответственно уверены в себе - особенно, если они знают, что компания зависит от их опыта.
Также в отношении таких иностранцев установлен минимальный размер зарплаты (для большинства специалистов - не менее 2 млн. руб. в год). Размер зарплаты указанный в трудовом договоре, должен соответствовать этим требованиям .
Для привлечения к работе такой категории иностранцев необходимо:
Высококвалифицированному специалисту, прибывшему в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, который будет осуществлять трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания, для получения разрешения на работу необходимо на уровне не ниже базового. Такие требования установлены статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Они также сталкиваются со своим начальством соответственно самоуверенной манерой, и в ежедневном общении с ними они хотят почувствовать благодарность, которую они и их работа заслуживают, по их мнению. В противном случае их работа мотивирует упасть, и в крайнем случае они меняют работодателя.
Руководить такими уверенными в себе сотрудниками сложно для многих руководителей. В тайне они часто усваивали кредо: сотрудники должны слепо следовать указаниям своих начальников. Но у упомянутых сотрудников нет. Они скорее сомневаются в инструкциях и решениях своих руководителей. По крайней мере, они хотят иметь правдоподобную причину, почему некоторые вещи необходимы от их ожидания.
Право организации на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов
Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов могут:
коммерческие организации;
научные организации;
образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
Вместо инструкций сверху вниз требуется участие сотрудников в процессах принятия решений. Мало того, они также должны признать, что не только они иногда сомневаются в поведении своих сотрудников; их сотрудники делают обратное. По крайней мере, теоретически, большинство менеджеров знают об этом. Это не означает, однако, что они всегда показывают правильное поведение руководства. В рабочие дни часто бывает, что менеджеры, особенно в ситуациях, когда они сами напряжены, демонстрируют поведенческий стиль, который скорее соответствует авторитарному, так и партнерскому стилю лидерства на основе партнерства.
учреждения здравоохранения;
иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;
аккредитованные на территории России филиалы иностранных организаций.
При этом они провоцируют предотвратимые конфликты со своими сотрудниками. У некоторых сотрудников менеджеры никогда не испытывают проблем; однако в отношениях с другими конфликты продолжают возникать конфликты. Если проанализировать причины этого, обычно обнаруживается: если отношения управленческих руководителей остаются нетронутыми, тогда менеджеры обычно.
Помните о различных системах ценностей
Для «трудных сотрудников» это отличается. У них есть другая система ценностей, чем их лидерство, поэтому другие вещи важны для них на работе. Системы расходящихся значений и ожидания не будут проблемой в повседневной деятельности, если они будут знать об управлении. Потому что тогда они могли приспособиться к нему. Однако многие менеджеры не знают своей собственной системы ценностей и своих поведенческих предпочтений. Но это становится все более важным для успешного управления сотрудниками. Сегодня работа для многих высококвалифицированных сотрудников имеет функцию создания идентичности.
При этом не вправе нанимать таких сотрудников организации, которые:
в течение двух лет до дня подачи подвергались ;
на момент подачи ходатайства имеют неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений.
Также ограничено привлечение иностранцев в качестве высококвалифицированных специалистов для следующих видов деятельности:
Другими словами, они хотят реализовать себя в своей работе и испытать их как значимые. Это требует от менеджеров знать свою собственную систему ценностей. Руководители, если они хотят вести своих сотрудников в соответствии с их потребностями, также должны знать.
- Как мой коллега?
- И что ему нужно, чтобы развить свою работу?
проповедническая и религиозная (включая религиозное обучение и воспитание, а также совершение религиозных обрядов и церемоний). Здесь привлечение иностранцев полностью запрещено;
торговое обслуживание покупателей в сфере розничной торговли товарами народного потребления (в т. ч. фармацевтические товары). Привлечение может быть ограничено, конкретные ограничения устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
Важный процесс региональной интеграции в Западной Африке требует наличия высококвалифицированных и подготовленных специалистов для консолидации и совершенствования интеграционных процессов. Лица, работающие в этой области, должны хорошо понимать понимание многомерных интеграционных сложностей, чтобы они могли справляться с успехами, проблемами и использовать возможности, предлагаемые в результате интеграции. Программы по созданию потенциала в этой области исследований и исследований недостаточны, особенно на уровне подготовки, в которых основное внимание уделяется проблемам и возможностям региональной интеграции в Африке.
Оформление разрешения на работу
Разрешения на работу высококвалифицированным иностранным специалистам оформляет ФМС России. Ходатайствовать об этом может как сам иностранец, так и организация.
Процедура оформления разрешения на работу изложена в , утвержденном .
Для его получения организация должна представить в ФМС России следующие документы:
Поэтому цель этого Магистра в области региональной африканской интеграции заключается в удовлетворении этой потребности и предоставлении инновационной учебной программы для подготовки будущих лидеров в регионе. Магистерская программа предоставляет студентам возможность получить существенные знания и опыт в этой области, имеющей первостепенное значение для региона. Программа должна быть междисциплинарной и международной по своей природе, гарантируя, что учащиеся получат проницательное и научно обоснованное понимание сложностей региональной интеграции.
цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 × 40 мм.
При этом ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель праве подавать в ФМС России или его уполномоченный территориальный орган как в письменной, так и в электронной форме с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Программа разработана специально для потребностей и опыта региональной интеграции в Западной Африке и создана благодаря взаимодействию и сотрудничеству партнеров по всей Западной Африке, работая вместе с международными экспертами в области региональной интеграции. Для получения высококвалифицированных и пригодных для работы выпускников программа сочетает академическую сложную курсовую работу с развитием навыков и профессионального опыта. Таким образом, чтобы студенты с высоким академическим качеством получили широкое руководство в методологии исследования и всестороннем и инновационном обучении, чтобы понять теорию и правовую практику политических и экономических сложностей интеграции.
Такой порядок предусмотрен пунктами и статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и регламента, утвержденного .
Разрешение на работу (приглашение на въезд) или уведомление об отказе в их выдаче выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.
Отказ в приеме ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста не допускается (за исключением отсутствия необходимых документов). Об этом сказано в пунктах и статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Программа будет преподаваться специалистами из Университета Кабо-Верде вместе с заметным «летным преподавателем» экспертов в этой области, в том числе учеными и профессионалами, имеющими большой опыт работы в этой области. Отобранные студенты должны иметь степень в области политологии, экономики, права, международных отношений и смежных областях в качестве гарантии того, что они уже имеют априорное понимание.
Национальные и международные студенты
Общественный университет Кабо-Верде является молодым учреждением. Это состоит из двух колледжей и трех школ. Содействовать развитию человека в целом, уделяя особое внимание научным, техническим, этическим, социальным, культурным и художественным аспектам, а также в качестве парадигмы постоянного поиска высоких стандартов качества; Поощрять деятельность фундаментальных и прикладных исследований, направленных на творческое содействие творчеству страны; Содействовать распространению культурных, научных и технических знаний, составляющих национальное наследие; Способствовать критическому размышлению и построению более справедливого и демократического общества; Содействовать предпринимательскому потенциалу общества Кабо-Верде, способствуя повышению квалификации людских ресурсов в приоритетных областях развития; Предоставлять разнообразные услуги сообществу в целях взаимной оценки; Развивать научно-технический и культурный обмен с научно-исследовательскими институтами и высшим образованием, национальным и зарубежным; Вносить свой вклад в развитие международного сотрудничества и сближение народов, в частности в области образования и науки, науки и техники; Вносить свой вклад в модернизацию образовательной системы Кабо-Верде на всех уровнях, а именно путем проведения исследований, принятия и распространения новых методик преподавания и распространения знаний, используя технологии информации и знаний. Автобус №10, предпоследняя остановка.
Срок действия разрешения на работу
Срок разрешения на работу, которое выдается высококвалифицированному иностранному специалисту, равен сроку действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не может превышать трех лет. Данный срок можно продлить на срок действия соответствующих договоров, но не более чем на три года по каждому из них. Такой порядок следует из положений пунктов и статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Студенты живут в общих квартирах с другими студентами. Координационное бюро мастеров и Служба социальных действий будут оказывать поддержку студентам, чтобы они могли арендовать помещения в течение первых дней их пребывания. Если они хотят оставаться дольше срока, предусмотренного законом, они должны связаться с пограничными службами Кабо-Верде с необходимой документацией.
Для граждан других стран визы требуются и должны быть продлены после представления документации, подтверждающей ваше пребывание в Кабо-Верде. Для иностранцев обязательное медицинское страхование не требуется. Однако есть, по крайней мере, два учреждения, в которых вы можете сделать свой запрос.
Продление срока действия разрешения на работу
Для продления срока действия разрешения на работу организация не позднее чем за 30 дней до окончания его срока должна представить в миграционную службу:
заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
Кабо-Верде имеет диверсифицированную банковскую систему. Легко открыть счет в любом из этих банков. Ежемесячный совет: 15 000 эльфов Кабо-Верде. Имеет более 600 книг, газет, работ и учебных материалов в печатном виде. На все более конкурентном рынке труда степень бакалавра уже недостаточно, чтобы иметь надежную перспективу работы. В этом смысле важно иметь в виду академическую эволюцию и сосредоточиться на магистерских программах, таких как региональная интеграция африканцев, поскольку они являются возможностями, в которых учащиеся проектируют свою трудоустройство.
копию договора (полиса) медицинского страхования специалиста и постоянно проживающих с ним членов его семьи (либо копию договора медицинского страхования, заключенного организацией-работодателем в пользу специалиста и членов его семьи);
сведения о размере зарплаты (вознаграждения), выплаченной специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
Это связано с тем, что трудоустройство - это сочетание навыков, знаний и атрибутов, которые способствуют тому, что хозяин с большей вероятностью будет следовать определенной карьере и стать занятым в своей области предпочтения. Студенты-магистры получат знания в области африканской региональной интеграции, в частности в Западной Африке. Такие знания и понимание сложного, но все более важного характера региональной интеграции являются важной основой для будущих работодателей. Программа структурирована таким образом, чтобы предоставить студентам теоретические и практические знания и опыт в задачах многомерных интеграционных сложностей.
документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребывания (в частности, отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой миграционной службы о постановке на учет по месту пребывания);
При этом заявление о продлении разрешения на работу работодатель праве подавать в ФМС России или его уполномоченный территориальный орган как в письменной, так и в электронной форме с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Обеспечить целостное понимание различных мотивов, структур, институтов и процессов, участвующих в программе. В нем сочетаются политические, юридические, экономические и практические теории и примеры. Мастера будут обучены для практического и объективного применения своих знаний. Это разработано в классе преподавателями, которые специализируются на такой практике и в рамках тематических исследований; новые профессиональные навыки, такие как планирование; организационные структуры и контроль также включены в учебную программу.
Студенты также будут развивать количественные навыки и качественный анализ. Благодаря практической направленности модулей мастера могут разработать конкретные навыки при подготовке отчетов, предложений и презентаций. Рабочая группа также будет практиковать эти темы, связанные с решением проблем, совместной работой.
Оформление приглашения на въезд в Россию
Приглашение на въезд высококвалифицированным иностранным специалистам оформляется в ФМС России при предоставлении , как при оформлении разрешения на работу. Это следует из статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Для въезда в Россию таким специалистам оформляется многократная обыкновенная рабочая виза ().
В отдельном случае оформление приглашения не понадобится. Это относится к тем иностранным гражданам, которые самостоятельно заявляют о себе как о высококвалифицированном специалисте. Такие иностранцы обращаются с соответствующим ходатайством в представительство ФМС России в стране своего гражданства. Сведения о них размещаются на ФМС России.
Вместо приглашения такому иностранцу потенциальный работодатель направляет письменное предложение. Предложение составляется в . При этом нужно учитывать к его оформлению и содержанию, утвержденные . В частности, предложение должно быть оформлено на фирменном бланке организации, подписано руководителем (его заместителем) и заверено печатью организации.
На основании письменного предложения иностранцу оформляется однократная обыкновенная деловая виза сроком до 30 дней с целью проведения переговоров с потенциальным работодателем и заключением трудового (гражданско-правового) договора. В случае если договор заключен и удовлетворено ходатайство работодателя о привлечении такого специалиста, эта виза аннулируется с одновременным оформлением обыкновенной рабочей визы.
Могут не вставать на миграционный учет, если будут находиться в России не больше 90 дней со дня въезда. Если по истечении данного срока иностранный гражданин - высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион (если место пребывания изменилось) такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность.
Организация не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника обязана направить о его прибытии в миграционную службу.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Москва _________ года
Закрытое акционерное общество «_________», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице Генерального директора _________, действующей на основании Устава, с одной стороны,
Именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Организацию на должность Генерального директора в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии со штатным расписанием, действующим в Организации на момент заключения настоящего Договора.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – три месяца. При неудовлетворительном результате испытания Организация имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Организацию в письменной форме за три дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с даты выдачи Работнику разрешения на работу в компетентных органах Российской Федерации.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.5. Срок действия настоящего Договора – 3 (три) года с момента получения Работнику разрешения на работу в компетентных органах Российской Федерации.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Общему собранию акционеров.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять работу в соответствии с Должностной инструкцией, с содержанием которой Организация обязана ознакомить Работника в день заключения настоящего трудового договора.
2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника, его обучение.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала работы и время окончания рабочего дня, а также время для перерывов в работе Работника устанавливаются Обществом таким образом, чтобы Работник имел возможность перерыва в работе для приема пищи (обеда) в 1 (Один) час, а также имел возможность использовать другие перерывы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 167 000 (сто шестьдесят семь тысяч) рублей. Из заработной платы Работника Организацией удерживаются и выплачивается налоги и иные обязательные платежи, причитающиеся с Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в календарный месяц в виде аванса и основной части заработной платы в следующие дни:
Аванс в размере 40 (Cорок) % должностного оклада не позднее 25 (Двадцать пять) числа расчетного календарного месяца;
Основная часть заработной платы с учетом фактически отработанного времени не позднее 10 (Десять) числа календарного месяца, следующего за расчетным месяцем.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы (аванса или основной части заработной платы) производится накануне этого дня.
4.3. Заработная плата Работника может быть индексирована. Периодичность и величина индексации определяются Организацией.
4.4. Работнику предоставляется в распоряжение транспортное средство, в случае необходимости совершения рабочих поездок, либо компенсируются все транспортные расходы.
4.5. Работнику предоставляется мобильный телефон с сим-картой, зарегистрированной на Организацию, с целью осуществления рабочих звонков без ограничения лимита по расходам на услуги связи.
4.6. Работнику компенсируются все расходы, связанные с выполнением им трудовых функций по настоящему договору при пребывании на территории России.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Организация несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
5.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с действующим законодательством РФ, а также обязуется обеспечить Работнику и сопровождающим членам его семьи медицинское страхование по договору добровольного медицинского страхования.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
EMPLOYMENT AGREEMENT
Moscow _________
have entered into this agreement on the following:
1. SCOPE OF EMPLOYMENT AGREEMENT
1.1. The Employee is being employed by the Company for the position of the General director as the highly qualified specialist in accordance with the staffing chart of the Company in force for the day of this Agreement.
1.2. There will be the probationary period of three months of the Employees appointment. Upon unsatisfactory results of the probation the Company can terminate the employment agreement with the Employee by giving a written notice to the Employee at least three days prior to the termination and stating the reasons for declaring that the Employee has not withstand the probation. Should the Employee remain employed under the agreement upon expiry of the probation period, he will be deemed to have passed (withstood) the probation period and the later termination of the employment agreement shall only be allowed subject to general conditions.
Should the Employee in the course of the probation period come to conclusion that the offered job does not suit him, he have a right to terminate the employment agreement by giving a written resignation notice to the Company three days prior to the termination.
1.3. The Employee shall commence work from the date of issue of labour permit to the Employee by competent authorities of the Russian Federation.
1.4. The employment with the Company shall be the main employment of the Employee.
1.5. Term of the Agreement - 3 (three) years from the date of issue of labour permit to the Employee by competent authorities of the Russian Federation.
2. DUTIES OF PARTIES
2.1. The Employee shall be accountable directly to the General Meeting of Shareholders.
2.2. The Employee shall:
2.2.1. Perform his/her duties in accordance with the Position Description (duty regulations) that the Company shall acquaint the Employee with on the agreement execution date.
2.2.2. Observe the Company’s internal labour policy, labour and fiscal discipline regulations, perform the duties stated in clause 2.2.1. in good faith.
2.2.3. Save (use with care) the Company’s property, keep confidential the information constituting Company’s commercial secrets.
2.2.4. Observe the labour safety rules, the industrial safety measures and the production sanitation rules.
2.2.5. Contribute to creation and maintenance of favorable business climate and moral environment.
2.3. The Company shall:
2.3.1. Provide the Employee with the workload in accordance with the employment agreement. The Company shall have a right to demand from the Employee due performance of duties (work) that are not established by the employment agreement only subject to the circumstances provided for by the effective labour laws of the Russian Federation.
2.3.2. Provide safe work environment in accordance with the requirements of the industrial safety measures and the labour laws of the Russian Federation.
2.3.3. Pay bonuses, rewards subject to the Company’s regulations, provide material aid with due account for the personal contribution of the Employee in the Company’s business activity in accordance with the effective compensation and benefit policy of the Company and other internal rules of the Company.
2.3.4. Implement the Employee’s insurance (social security) against accidents at work and occupational illness.
2.3.5. Subject to operational requirements, for the purpose of raising of the Employee’s qualification, pay the training and studying.
2.3.6. Acquaint the Employee with the labour safety requirements and the employment policies and procedures.
3. WORKING SCHEDULE
3.1. The Employee shall be performing his functional duties on irregular working hours. The beginning and the end of a working day as well as the resting times shall be set by the Administration in a way to provide the Employee with a one hour break for lunch during one day and a possibility to use other breaks provided by the legislation of the Russian Federation.
3.2. The Employee’s work in the position described in clause 1.1 of the agreement shall be performed in normal conditions.
3.3. The Employee shall be provided yearly paid leave (PTO – paid time off) with total duration of 28 (twenty eight) calendar days per year.
3.4. The Employee can be provided a short unpaid compassionate leave or an unpaid leave for other valid and legitimate reasons subject to Employee’s application.
4. REMUNERATION
4.1. The Employee shall receive the position salary of 167000 (one hundred sixty seven thousand) Rubles. The Company shall deduct from the Employee’s salary and pay the taxes and other obligatory payments due from the Employee under the applicable legislation of the Russian Federation.
4.2. The salary shall be paid twice a calendar month in the form of advance payment and the main part payment on the following days:
An advance of forty percent (40%) of the position salary shall be paid on or before the 25th (twenty fifth) of the accounting calendar month;
The main part with account of the actual hours worked shall be paid on or before the 10th (tenth) of the month succeeding the accounting month.
Should the calculated day of salary payment fall on a day off or a holiday then the salary payment (of advance or of the main part) shall be paid a day before.
4.3. The Employee’s salary can be indexed. The times and the rate of indexing shall be determined by the Company.
4.4. The Employee shall be provided a car in case of necessity of working trips or will get reimbursement for transport expenses.
4.5. The Employee shall be provided a cellphone with a SIM-card, registered on the name of the Company, for the purpose of working communications without any limit of the Employee’s monthly expenses.
4.6. The Employee will get reimbursement for all expenses connected with execution his Labour function under this agreement within staying in Russia.
5. LIABILITY OF PARTIES
5.1. In case of default or improper performance by the Employee of the duties under the agreement, violation of the labour laws of the Russian Federation, internal employment policies and procedures of the Company, and in case of infliction of pecuniary damage to the Company, the Employee shall bear disciplinary, pecuniary and other kinds of liability subject to the applicable legislation of the Russian Federation.
5.2. The Company shall bear pecuniary (and other kinds of) liability in accordance with the applicable legislation of the Russian Federation in case of:
a) unlawful forfeiture of possibility to work from the Employee;
b) damage to the Employee due to an injury related to fulfillment of employment duties by the Employee;
c) infliction of damage to the Employee’s property;
7) the Employee’s refusal to carry on work due to change of material conditions of the employment agreement (article 73 of the Labour Code of RF);
8) the Employee’s refusal of transfer to another job/position due to health reasons under medical opinion (part 2 of article 72 of the Russian Labour Code);
9) the Employee’s refusal of transfer to another job/position due to relocation of the Company (part 1 of article 72 of the Russian Labour Code);
10) circumstances out of the Parties’ control (article 83 of the Labour Code of RF);
11) violation of provisions of the Russian Labour Code or of other federal laws on employment agreement, if such violation rules out a possibility of continuation of employment (article 84 of the Labour Code of RF);
12) other conditions and circumstances provided for by the laws of the Russian Federation.
6.2. In all cases the Employee’s termination (dismissal, removal) date is the last day of his/her work.
7. BENEFITS
7.1. For the term of the employment agreement all warrants, guarantees and compensations provided for by the Russian Federation labour laws shall apply to the Employee.
8. SOCIAL SECURITY CONDITIONS
8.1. The Company guarantees provision of the Employee’s insurance in the compulsory social security system under the present Russian legislation and has an obligation to provide the Employee and the members of his family medical insurance under the voluntary medical insurance agreement.
9. SPECIAL CONDITIONS
9.1. The terms and conditions of the employment agreement are confidential and shall not be disclosed.
9.2. The terms and conditions of the employment agreement are legally binding on both Parties. All amendments to the employment agreement are to be in form of written agreement and signed by both Parties.
9.3. All difficulties between the Parties arising in the course of performance of the employment agreement shall be subject to settlement in accordance with the applicable legislation of the Russian Federation.
9.4. In all aspects left unregulated by the employment agreement the Parties shall be governed by the applicable Russian legislation on labour relations.
9.5. This agreement has been made in two copies of equal legal force. One copy shall be kept by the Company and the other by the Employee.
10. ADDRESSES AND DETAILS OF PARTIES
